Mes padedame įmonėms rasti ir įdarbinti tinkamiausius kandidatus visų lygių pozicijoms – nuo administracijos darbuotojų iki aukščiausio lygio vadovų. Pasitelkiame pažangius atrankos metodus, elgesio testavimą ir gilias rinkos žinias.
Kodėl verta rinktis mus?
• Laiko taupymas: Jūs sutaupysite brangų laiką, nes mes rūpinamės visais įdarbinimo etapais – nuo kandidatų paieškos iki galutinio interviu.
• Kokybės garantija: Naudojame modernias vertinimo priemones (kompetencijų testus, psichologinius testus), todėl užtikriname, kad į darbą priimami tik kvalifikuoti ir tinkami kandidatai.
• Rinkos išmanymas: Turime didelį kandidatų duomenų bazę ir puikiai suprantame darbo rinkos dinamiką, todėl greitai surandame kandidatus net sudėtingoms pozicijoms.

Atlikdami darbuotojų kompetencijų vertinimą, naudojame testus, interviu ir kitas vertinimo metodikas, kurios padeda nustatyti darbuotojų gebėjimus, potencialą bei stipriąsias ir silpnąsias puses.
Kodėl verta rinktis mus?
• Tikslesni sprendimai: Darbdaviai priima sprendimus remdamiesi objektyviais kompetencijų vertinimo rezultatais.
• Karjeros planavimas: Padedame įmonėms nustatyti darbuotojų potencialą ir formuoti jų karjeros planus.
• Motyvacijos didinimas: Darbuotojų vertinimas padeda išryškinti jų tobulėjimo kryptis, kas padeda formuoti jų ugdymo planus ir padidinti motyvaciją.

Organizuojame profesinius mokymus, skirtus darbuotojų įgūdžiams ir kompetencijoms tobulinti. Mūsų mokymų temos apima lyderystę, komandinį darbą, klientų aptarnavimą, pardavimų įgūdžius ir kt.
Kodėl verta rinktis mus?
• Individualūs mokymų sprendimai: Kuriame individualizuotas mokymų programas pagal įmonės poreikius.
• Patyrę lektoriai: Dirbame su ekspertų komanda, kuri turi ilgametę patirtį tiek versle, tiek švietimo srityje.
• Ilgalaikė nauda: Mokymai ne tik pagerina darbuotojų įgūdžius, bet ir padidina jų įsitraukimą, lojalumą bei motyvaciją.

Teikiame strategines konsultacijas įmonėms personalo valdymo, darbuotojų motyvavimo, darbo užmokesčio politikos, organizacinės kultūros kūrimo ir kitais klausimais.
Kodėl verta rinktis mus?
• Patikimas partneris: Mūsų konsultantai turi ilgametę patirtį dirbant su įmonėmis iš skirtingų sektorių, todėl pasiūlome efektyviausius sprendimus.
• Strateginė pagalba: Padėsime suformuoti aiškią personalo valdymo strategiją, kuri padidins darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą.
• Prisitaikymas prie jūsų poreikių: Kiekviena įmonė – unikali, todėl mūsų konsultantai parenka sprendimus, pritaikytus konkrečioms įmonės situacijoms.

Ką personalo atrankos kompanija gali pasiūlyti darbuotojams?
1. Greitesnis įsidarbinimas
Personalo atrankos įmonės nuolat ieško darbuotojų įvairioms pozicijoms – nuo pradedančiųjų iki aukščiausio lygio vadovų. Kandidatuodami per tokią įmonę, darbuotojai gauna galimybę greičiau rasti darbą, nes personalo atrankos įmonės jau turi sukurtą partnerystę su darbdaviais.
Ką tai reiškia darbuotojams?
• Trumpesnis įdarbinimo procesas.
• Galimybė pasiekti „nematomas“ darbo rinkos pozicijas, kurios nėra skelbiamos viešai.
2. Platesnis darbo pasiūlymų pasirinkimas
Personalo atrankos įmonės bendradarbiauja su daugybe įmonių iš skirtingų sektorių. Tai reiškia, kad darbuotojas gali lengviau gauti prieigą prie skirtingų darbo pasiūlymų (laikinų, nuolatinių, tarptautinių).
Ką tai reiškia darbuotojams?
• Didesnės galimybės rasti darbą, atitinkantį jų kvalifikaciją ir lūkesčius.
• Galimybė lengviau keisti darbą, jei ieškoma geresnių karjeros galimybių.
3. Karjeros konsultacijos ir patarimai
Personalo atrankos specialistai ne tik padeda surasti darbą, bet ir konsultuoja darbuotojus dėl jų karjeros, tobulėjimo galimybių, CV paruošimo ar pasiruošimo pokalbiui dėl darbo. Jie gali atpažinti darbuotojo stipriąsias savybes ir padėti geriau išsiskirti iš kitų kandidatų.
Ką tai reiškia darbuotojams?
• Pagalba ruošiantis darbo pokalbiui (CV ir motyvacinio laiško koregavimas).
• Karjeros planavimas – darbuotojams siūlomos geriausios ilgalaikės galimybės.
4. Prieiga prie "slaptų" darbo skelbimų
Kai kurios įmonės neviešina darbo skelbimų, o darbuotojų paiešką patiki tik personalo atrankos įmonėms. Taigi, jei kandidatuosite tiesiogiai, šių darbo vietų galite nematyti.
Ką tai reiškia darbuotojams?
• Galimybė patekti į „paslėptą“ darbo rinką, kurioje nėra viešų darbo skelbimų.
• Didesnės galimybės gauti aukštesnes pozicijas arba geriau apmokamą darbą.
5. Laikinas darbas ir lankstus užimtumas
Jei darbuotojas nenori dirbti nuolatiniame darbe arba jam reikia laikino darbo (sezoninis, projektinis darbas), personalo atrankos įmonės dažnai siūlo tokias galimybes. Tai puiki galimybė studentams, sezoniniams darbuotojams ar tiems, kas nori išbandyti naujas sritis.
Ką tai reiškia darbuotojams?
• Galimybė dirbti lanksčiu grafiku, sezoniškai ar laikinai.
• Įsidarbinimas be ilgalaikių įsipareigojimų.
6. Tiesioginis ryšys su darbdaviu
Per personalo atrankos įmonę darbuotojai turi galimybę greičiau susisiekti su potencialiais darbdaviais, nes šie pasitiki atrankos įmonės rekomendacijomis. Darbuotojo profilis gali būti tiesiogiai pateiktas įmonei, net jei ji nėra paskelbusi apie laisvas pozicijas.
Ką tai reiškia darbuotojams?
• Didėja galimybė būti pastebėtam darbdavių.
• Personalo specialistai atstovauja darbuotojo interesus ir padeda „parduoti“ jo stipriąsias savybes darbdaviui.